Zelfbeoordeling

Om mijzelf beter te leren kennen heb ik drie beoordelingsopdrachten uitgevoerd. Ik heb een SWOT-analyse , de Belbin teamrollen opgesteld en de leerstijlentest van Kolb.

SWOT-analyse

Ik heb als eerste een SWOT-analyse opgesteld om weer te geven welke kwaliteiten ik bezit en waar voor mij vakuilen en kansen te vinden zijn. Volgens Geers (2023) kan de SWOT-analyse goed laten zien in welk gebied er iets meer aandacht nodig is om de kansen te benutten of de valkuilen niet de overhand te laten nemen. Ik heb de SWOT-analyse opgesteld n.a.v. verkregen feedback gedurende het leerjaar. 

Belbin teamrollen

Dit ben ik gaan onderzoeken doormiddel van de teamrollen test van Belbin. Personio (2022) stelt dat de 9 teamrollen onderverdeeld kunnen worden in drie rollencategorieën: de functionele rollen, de organisatorische rollen en de persoonlijkheidsrollen. De functionele rollen worden ook wel de ACTIEgerichte rollen genoemd, doordat mensen in deze categorie hun taken afmaken, deadlines halen en uitdagingen aangaan. De organisatorische rollen worden de DENKgerichte rollen genoemd. Mensen in deze categorie denken vooral kritisch na, komen sneller op ideeën en kunne voor- en nadelen goed afwegen. Tot slot hebben wij de persoonlijkheidsrollen ook wel de MENSgerichte rollen genoemd. De mensen in deze categorie gebruiken netwerk- en relatievormende vaardigeheden om taken te kunnen volbrengen.

Uit de test kwam naar voren dat ik de volgende teamrollen bezit:

-De zorgdrager: heeft oog voor kwaliteit en een neus voor risico en gevaar. De eigenschappen die hierbij passen zijn kwaliteitsgericht en betrokken

-De monitor: analyseert wat anderen bedenken en doorziet complexe vraagstukken. De eigenschappen die hierbij passen zijn analyserend en objectief.

-De voorzitter: zij verbindt en zorgt voor consensus. De eigenschappen die hierbij passen zijn resultaatgericht en coördinerend.

Mijn talenten liggen hierbij in mijn gevoel en voor details en kwaliteit. Volgens de leerstijlen test van Belbin bezit ik uit iedere categorie een rol.

Leerstijlentest van Kolb

IMK opleidingen (2023) stelt dat er vier manieren zijn waarop je dingen kunt leren. Na het hebben gedaan van deze leerstijlentest kwam er als resultaat uit dat ik een creatieve leerstijl heb. De creatieve leerstijl geeft aan dat ik doormiddel van het kijken naar leerstof, andere mensen of een probleem erachter kan komen hoe iets of iemand in elkaar steekt. Volgens de uitslag van de test ga ik op mijn gevoel af en laat ik mijn fantasie de vrije loop gaan. Toch geeft de test ook aan dat ik hou van duidelijkheid, waardoor iets concreet en helder moet zijn. Ik heb nog nooit naar mezelf gekeken en bedacht dat ik creatief was, maar na deze test ben ik het wel met de conclusie eens.

Ontwikkeling en relatie tot vakgebied

Door het samenstellen van mijn SWOT-analyse heb ik een beter overzicht verkregen over mijn kwaliteiten en mijn zwaktes. Met dit inzicht kan ik werken aan mijn zwaktes en kan ik gaan onderzoeken hoe ik van mijn zwaktes mijn kwaliteit maak. Mijn teamrollen zullen goed te pas komen wanneer ik in een team werk, dit door het dan te kunnen aangeven van mijn rollen en op deze manier mijzelf beter te kunnen neerzetten in een team. Met dit inzicht zal ik een schakelstuk gaan uitmaken van een team. Door mijn kennis over mijn leerstijl kan ik met deze stijl mijn gehele loopbaan als verpleegkundige doorgaan. Ik weet hoe ik het beste kan leren en heb ik inzicht gekregen in hoe ik mijn kwaliteiten kan inzetten tijdens het opdoen van kennis. 

De relatie tot mijn vakgebied is het blijven ontwikkelen van jezelf en van jou als verpleegkundige. Met de verkregen inzichten kan ik mijzelf beter inzetten op de werkvloer en weet ik waaraan ik mogelijk zou kunnen werken om het beste uit mijzelf als verpleegkundige te halen.